高温津贴发放范围是怎样的高温津贴的发放条件-圣才经

什么是高温津贴

高温津贴是企业为了保障员工健康，解决高温天气下工作环境闷热、潮湿等问题而发放的一种补贴。一般来说，高温津贴的标准是每月在基本工资之外补贴一定数额的费用。

高温津贴的发放条件与工作所在地的气温有关。根据国家相关规定，当气温高于35℃，且持续3天以上，企业就需要向员工支付高温津贴。同时，相关政策还规定，企业应当对员工进行必要的防暑降温措施，如加强空气流通、增设防暑降温设施等，确保员工的身体健康和安全。

高温津贴的计算方法并没有统一的标准，不同企业会根据自身情况进行制定。一般而言，高温津贴应当在员工基本工资的10%-30%之间，但也有部分企业会根据气温变化情况进行动态调整。一些企业会将高温津贴作为年度的一种福利，对符合条件的员工进行一次性发放。

国内的许多企业都会为员工发放高温津贴，但其范围并不完全一致。通常来说，高温津贴的发放主要包括以下几种情况：

1.常年在高温环境中从事工作的员工，如炉工、电焊工等；

2.在高温天气下进行室外作业的员工，如建筑工人、交通警察等；

3.在办公场所中工作，但由于空调等设施的原因导致温度过高的员工，如机房人员、监控中心人员等。

当然，一些企业也会将高温津贴扩大至全员范围发放，以保障所有员工的身体健康。

高温津贴的发放，对于员工来说是一种权益的体现，也是企业对员工健康安全的一种保障措施，进而提高员工的生产效益。

同时，高温津贴的发放，体现了企业的社会责任感。在高温天气下，如果企业不给员工提供适当的防暑降温设施，不发放高温津贴，员工的工作体验和身体健康将会受到严重威胁，极大损害企业的形象和声誉。