跳槽社保断了还能补吗

随着社会经济的发展，越来越多的人开始选择跳槽来拓展自己的发展空间。但是，在跳槽的过程中，很多人会面临社保问题，特别是当跳槽时旧单位已经停缴社保时，新单位是无法补上的，这时候就需要注意社保问题了。那么，跳槽社保断了还能补吗？

社保为什么会断掉

在职场上换工作是非常常见的一种现象，每次换工作后，我们都会遇到一个问题，就是社保为什么会断掉。其实很简单，社保断掉的原因就是我们离开了原单位，由于我们缴纳社保的单位改变了，就会导致社保断掉。除此之外，如果我们跳槽前的公司已经停缴社保或欠缴了社保，那么社保也是无法继续缴纳的。所以，如果我们想要在跳槽后继续享有社保待遇，就需要在跳槽前了解清楚我们在原单位缴纳的社保情况。

补缴社保的条件

一般情况下，跳槽后是无法补缴社保的，但是也有特殊情况。根据《社会保险法》规定，职工跳槽时，社会保险关系应属于“随迁”关系，即应该从原单位批准离职之日起一个月内办理新单位的社保转移手续。但如果新单位没有及时为职工办理社保转移手续而发生社保断缴的情况，社保单位是可以对职工进行补缴的。此外，如果跳槽后出现了社保缴纳时间不连续，认定为中断缴纳，在个人单位之间转移也就不会发生中断缴纳，以维护职工的待遇权益。

如何补缴社保

如果职工想要补缴社保，需要提交相关的材料，在经过一定的审核后才能够进行补缴。具体操作可以参考下面这个步骤：

1.在社保收款银行办理社保缴费，需要带齐本人身份证、最近的社保账单、新单位的社保转移证明、补缴社保的起始年月，并在窗口等待受理。

2.到社保经办窗口，递交《社保补缴申请表》和材料，并在申请表上注明补缴的具体缴费期间。

3.社保经办人员审核材料，核定缴费金额，并办理缴费手续。

补缴社保需要一定的时间，手续比较繁琐，需要花费一定的精力来办理，但是如果是有需要的话，我们还是要去尝试一下的。

总结

在职场上跳槽是非常常见的一种现象，但是在跳槽的过程中，我们也需要注意保护自己的社保权益。在跳槽之前要了解清楚自己在原单位的社保情况，避免出现社保断缴的情况。对于跳槽后导致社保断缴的情况，我们可以尝试去进行补缴，但是补缴社保需要一定的时间和手续，我们需要有对应的心理准备。维护好我们的社保权益，才能够在自己的工作和生活中更加稳妥。