灵活就业社保和在职职工社保的区别

社会保障制度是国家保障公民社会保障权利的重要法律制度，包括社会保险、社会救助和社会福利等保障措施。在这些措施中，社会保险是最重要的一种。社会保险分为两种，一种是在职职工社会保险，另一种是灵活就业社会保险。

在职职工社保

在职职工社保，即为在企业、机关、事业单位的正常工作中的职工或者个体工商户缴纳社会保险费用，以保障职工在生老病死等各方面权益。在职职工社保的主要特点有以下几点：

可以享受国家法律规定的各项保险待遇；

社保制度是由政府、企业和个人三方面共同投入；

职工必须符合一定的参保条件；

缴费时间长，离岗、退休都可以享受社保待遇。

灵活就业社保

灵活就业社保，指的是个体工商户、自由职业者、家庭服务和其他灵活就业人群缴纳的社会保险。灵活就业的人员其中包括了失业、退休和受伤等人员，灵活就业人员的社保制度与在职职工社保的主要区别在于：

缴纳社保费用的主体是个人，政府和企业基本不会投入社保费用；

缴纳社保费用的金额也由个人灵活选定，但需要满足一定的范围，具有较大的灵活性；

可以根据个人实际情况自主选择参保项目，享受相应的保险待遇；

灵活就业人员缴纳社保费用的时间较短，一般为单次工作的几个月到一年等较短的时间，故而社保待遇也比在职职工略低。

两种社保制度的区别

在职职工社保和灵活就业社保虽然都属于社会保险制度，但两种制度还是有一些明显的不同：

缴费主体不同──在职职工由政府、企业和个人三方面共同缴纳社保费，而灵活就业社保是以个人自我缴纳为主；

缴费金额不同──在职职工社保的缴费金额一般较高，灵活就业的社保缴纳金额则较为灵活；

参保选择不同──灵活就业者可以自主选择参加社保项目，而在职职工社会保险是固定的；

缴费时长不同──在职职工的缴纳时间较长，社保待遇也相对较好，而灵活就业者的缴纳时间较短，社保待遇也相应较低。

结语

两种社保制度各有优劣，需要根据自身实际情况进行选择。对于在职职工来说，社会保险制度可以为他们减轻各种痛苦和压力，警醒自己应该珍惜这一关爱。对于灵活就业人群来说，社会保险制度可以在一定程度上提供一定的保障，但由于缴费时间和金额都较少，个人在灵活就业过程中也应该注意自我保障，不要完全依赖社会保险。